第一條 誠(chéng)實(shí)守信是華潤(rùn)的核心價(jià)值觀，是華潤(rùn)文化的基石。為推動(dòng)華潤(rùn)誠(chéng)信文化落地，根據(jù)《華潤(rùn)集團(tuán)建立廉潔誠(chéng)信體系實(shí)施辦法（試行）》和《華潤(rùn)燃?xì)庹\(chéng)信合規(guī)管理辦法》，結(jié)合華潤(rùn)燃?xì)鈱?shí)際，特制定本制度。

　　第二條  本制度旨在規(guī)范華潤(rùn)燃?xì)饨?jīng)理人及員工的職業(yè)操守，創(chuàng)建具有燃?xì)馓厣恼\(chéng)信文化，營(yíng)造誠(chéng)信氛圍，促進(jìn)華潤(rùn)燃?xì)狻笆濉睉?zhàn)略規(guī)劃落地，早日實(shí)現(xiàn)“中國(guó)第一、世界一流”的目標(biāo)。

　　第三條  華潤(rùn)燃?xì)飧鞔髤^(qū)、各成員企業(yè)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）是誠(chéng)信合規(guī)體系建設(shè)的第一責(zé)任人，誠(chéng)信合規(guī)專員協(xié)助推動(dòng)誠(chéng)信合規(guī)體系建設(shè)工作開(kāi)展，對(duì)本公司經(jīng)理人及員工遵紀(jì)守法、恪守誠(chéng)信、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行監(jiān)督管理，是構(gòu)建華潤(rùn)燃?xì)庹\(chéng)信合規(guī)體系和推動(dòng)廉潔文化建設(shè)的重要力量。

　　第四條  華潤(rùn)燃?xì)饪偛?、各大區(qū)、各成員企業(yè)由上至下建立誠(chéng)信合規(guī)管理委員會(huì)并設(shè)立誠(chéng)信合規(guī)專員，總部誠(chéng)信合規(guī)專員由辦公室負(fù)責(zé)人兼任，大區(qū)誠(chéng)信合規(guī)專員由大區(qū)人力資源助理或?qū)徲?jì)助理兼任，各成員企業(yè)誠(chéng)信合規(guī)專員由人力資源或?qū)徲?jì)部門負(fù)責(zé)人兼任。

　　第五條  誠(chéng)信合規(guī)專員要堅(jiān)持原則、敢抓敢管、廉潔奉公、以身作則，帶頭遵守公司各項(xiàng)制度及行業(yè)法規(guī)，聽(tīng)取不同意見(jiàn)，及時(shí)總結(jié)和反思，推動(dòng)誠(chéng)信合規(guī)工作開(kāi)展。

　　第六條  總部、各大區(qū)、各成員企業(yè)誠(chéng)信合規(guī)專員應(yīng)配合有關(guān)部門對(duì)企業(yè)經(jīng)理人和關(guān)鍵崗位員工的履職情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助建立、健全監(jiān)督流程。對(duì)涉嫌違反誠(chéng)信合規(guī)要求的經(jīng)理人及員工，誠(chéng)信合規(guī)專員需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門匯報(bào)，并要求其立即停止任何損害股東利益和員工權(quán)利的不廉潔、不誠(chéng)信行為，同時(shí)提出糾正、處理不廉潔、不誠(chéng)信行為的意見(jiàn)和建議。

　　第七條  對(duì)違反誠(chéng)信合規(guī)的舉報(bào)電話、信函及信訪，特別是實(shí)名舉報(bào)，誠(chéng)信合規(guī)專員應(yīng)高度重視，及時(shí)匯報(bào)，協(xié)助組織人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等相關(guān)部門或外部業(yè)務(wù)專家組成聯(lián)合調(diào)查小組，分析和調(diào)查研究，收集資料、察看實(shí)物，與利益相關(guān)者進(jìn)行會(huì)談，形成誠(chéng)信監(jiān)察報(bào)告并報(bào)至總部，由總部依情況對(duì)責(zé)任人采取相應(yīng)懲戒措施，實(shí)行“一票否決制”。

　　第八條  在查處不誠(chéng)信合規(guī)行為時(shí)，誠(chéng)信合規(guī)專員可要求相關(guān)人員及時(shí)提供與恪守誠(chéng)信、廉潔從業(yè)有關(guān)的文件資料，并對(duì)監(jiān)督項(xiàng)目的相關(guān)情況作出解釋和說(shuō)明。

　　第九條  誠(chéng)信合規(guī)專員可列席有關(guān)監(jiān)督項(xiàng)目的業(yè)務(wù)會(huì)議，參與研究、制定本公司與廉潔誠(chéng)信有關(guān)的規(guī)章制度。

　　第十條  誠(chéng)信合規(guī)專員應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《華潤(rùn)燃?xì)庹\(chéng)信合規(guī)管理辦法》，及時(shí)組織公司各級(jí)經(jīng)理人及員工簽署《誠(chéng)信合規(guī)宣言》，逐步實(shí)現(xiàn)全員簽署；華潤(rùn)燃?xì)饪偛啃氯肼殕T工除簽署《勞動(dòng)合同》外，還應(yīng)簽署《誠(chéng)信合規(guī)宣言》。

　　第十一條  誠(chéng)信合規(guī)專員應(yīng)及時(shí)組織公司各級(jí)經(jīng)理人及員工進(jìn)行誠(chéng)信合規(guī)培訓(xùn)，同時(shí)將誠(chéng)信合規(guī)培訓(xùn)列入公司日常工作計(jì)劃，使其逐步常態(tài)化。新成立的公司兩個(gè)月內(nèi)需對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化宣貫，其中必須包括誠(chéng)信合規(guī)培訓(xùn)，要保證誠(chéng)信合規(guī)培訓(xùn)成為新員工入職培訓(xùn)的必備課。

　　第十二條  誠(chéng)信合規(guī)專員應(yīng)充分利用各種媒體，加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信合規(guī)的宣傳教育，積極營(yíng)造“誠(chéng)信光榮、失信可恥”和對(duì)不誠(chéng)信行為“零容忍”的良好氛圍，真正推動(dòng)誠(chéng)信文化落地。

　　第十三條  各大區(qū)誠(chéng)信合規(guī)專員應(yīng)積極配合總部開(kāi)展工作，督促各成員企業(yè)及時(shí)制定《誠(chéng)信合規(guī)實(shí)施細(xì)則》，同時(shí)對(duì)各成員企業(yè)誠(chéng)信合規(guī)工作具體落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，提出改進(jìn)管理、提高效率的建議，推動(dòng)工作開(kāi)展。

　　第十四條  各公司誠(chéng)信合規(guī)專員需及時(shí)做好誠(chéng)信合規(guī)體系建設(shè)工作總結(jié)，反思不足、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。各大區(qū)誠(chéng)信合規(guī)專員需建立交流機(jī)制，在各大區(qū)、各成員企業(yè)間相互學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗(yàn)，形成對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的良好氛圍，并定期以書面形式報(bào)至總部辦公室。

　　第十五條   本制度由華潤(rùn)燃?xì)庹\(chéng)信合規(guī)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)修訂、解釋。

　　第十六條   本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。